OFFERTE LAVORO E STAGE COCA COLA ITALIA

La Coca Cola azienda produttrice della bibita famosa in tutto il mondo ha per l’Italia aperto nuove offerte di lavoro per varie sedi sul territorio nazionale.
Coca Cola HBC Italia ricerca laureati e diplomati, con esperienza che varia in base ai ruoli, da inserire full time e giovani, anche senza esperienza, per le opportunità di tirocinio offerte dalll’azienda.

I profili professionali attualmente richiesti sono:
CAREER IN HUMAN RESOURCES, Milano
laureati, preferibilmente in Economia o Ingegneria per un percorso di formazione e lavoro nell’ambito delle Risorse Umane.
LABOUR LAW COUNSEL, Milano
Avvocati con ottima conoscenza della lingua inglese e 5/7 di esperienza.
CONSUMER SERVICE OPERATOR,Buccinasco
Diplomati la figura dovrà rispondere alle telefonate che giungono al numero verde sia da parte dei clienti esterni (es. gestori di esercizi commerciali) sia di colleghi di altri reparti aziendali e fornire l’adeguato supporto.
CONSUMER TEAM FINANCE MANAGER, Italia
laureati in ambito economico – amministrativo oppure ingegneria della gestione, background in ambito accounting, conoscenza di Sap.
MAINTENANCE SPECIALIST, Oricola, Italia
neolaureato in Ingegneria Meccanica / Elettronica. Come responsabile delle prestazioni degli impianti e dell’applicazione delle politiche aziendali inerenti la Manutenzione all’interno dell’UPI.
TALENT ACQUISITION RECRUITER, Italy
laureati in materie economiche o umanistiche, con 5 anni di esperienza in ambito Head Hunting.
da Inserire nell’Ufficio Risorse Umane.
LEGAL COUNSEL, Milano
laureati in Legge con almeno 10 anni di esperienza in uffici legali di grandi aziende.
INDIRECT SPEND PROCUREMENT MANAGER, Italia
Laureati  con Master in ambito Business Administration, Finance, Engineering o Legale.
Gli interessati alle assunzioni Coca Cola Italia e alle offerte di lavoro e stage attive devono  visitare la pagina dedicata  alle posizioni aperte   inviare il curriculum  vitae compilando l’apposito modulo online.
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LAVORO COME FARE UN COLLOQUIO PERFETTO ALLA SELEZIONE

 Per un colloquio perfetto alla selezione per un lavoro si può imparare da criteri utilizzati da google sì perchè entrare nel dream team  del  famoso  colosso web è dura  ma non impossibile.
Quali sono gli skill vincenti per superare la selezione google e qualsiasi altra selezione? Basta osservare poche e semplici regole ecco quali:

Archivia i pregiudizi
I criteri di selezione sono duri ma se ci si prepara bene, si può avere una marcia in più in Google ad esempio non esiste un colloquio standard può essere in italiano o in inglese dipende dalla posizione per cui ci si presenta e consigliato informarsi prima.
Informarsi sull' azienda a 360 °
Al colloquio bisogna subito dimostrare di avere le conoscenze di base per il profilo professionale che interessa quindi bisogna raccogliere il maggior numero d’informazioni sull azienda senza dover necessariamente essere superspecialist Hi-tech ad es. nel caso google il colloquio, si facilita se c’è un buon terreno di dialogo, essere sempre pronti anche a rispondere a eventuali domande sulle esperienze passate conviene quindi anche organizzarsi mentalmente per questa eventualità.
Mostrarsi pronti ai cambiamenti
I selezionatori valutano non solo le competenze ma anche il potenziale ciò quello che si può diventare.
Nel proporsi per un ruolo si può scoprire che si va bene anche per un altro in aziende di grandi dimensioni. si assume a lungo termine non solo in base ad una specifica esigenza nè per ricoprire per anni lo stesso ruolo.
Nelle aziende i cui settori e la comunicazione digitale ne sono un esempio in continua evoluzione è importante mettere in luce la propria versalità.
Allenarsi al problem solving
Risolvere rapidamente i problemi si rivela un capacità interessante,  non è solo importante rispondere a tutte le domande  ma anche dimostrare di adattarsi in fretta di usare la testa esseri  pronti ad  affrontare temi nuovi .Quindi allenarsi bene nel problem risolving senza farsi prendere dall ansia  e il colloquio va alla grande:
Mettere in mostra la propria leadership
Una volta assunti si entra a far parte di squadre che lavorano per obiettivi con forti motivazioni, i selezionatori cercheranno di capire com’è il candidato in gruppo pertanto conviene spiegare, se si è già avuto modo di affermarsi come leader, raccontare il proprio contributo al successo del team, seil ruolo per il quale si concorre è senior contano esperienze da manager, se junior valgono anche altre attività incluse quelle di volontariato.
Serve sempre se possibile dimostrare la capacità di collaborare con gli altri indipendentemente dal ruolo gerarchico di avere una personalità adatta al ruolo da ricoprire, aspetti importanti ma secondari. come stipendio, benefit, ferie, meglio lasciare parlare prima il selezionatore.
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OFFERTE LAVORO 400 ANIMATORI IN ITALIA E ALL'ESTERO PER L'ESTATE

4Fun in collaborazione con Eures seleziona  400 animatori per  lavoro in Italia e all’Estero durante l’estate 2015.

4Fun è una società di servizi di intrattenimento e animazione che collabora con i più prestigiosi tour operators in strutture turistiche alberghiere, hotel club e camping in tutto il mondo.

EURES è una rete di servizi coordinata dalla Commissione Europea, che coinvolge la Svizzera ed i Paesi appartenenti allo Spazio Economico Europeo con lo scopo di agevolare la mobilita’ internazionale dei lavoratori comunitari.

Le figure professionali ricercate sono:
– Responsabile Mini Club.
– Responsabile Sport.
– Capo animazione.
– Costumiste.
– Scenografi.
– Coreografi.
– Ballerini.
– Cantanti.
– Istruttrici fitness e yoga.
– Istruttori tennis.
– Tecnici audio, video e dj.
– Pr.
– Assistenti bagnanti (bagnini).
– Responsabile diurno.
– Responsabile Junior Club.

Per partecipare alla selezione per 400 animatori per lavoro estivo in Italia e all’estero i requisiti richiesti sono:
– Titolo di studio: scuola dell’obbligo;
– Esperienza pregressa nel settore;
– Lingue: Inglese C1, Russo C1, Tedesco C1;
– Altri requisiti: preferenziale il possesso di attestati relativi al ruolo di candidatura.

Agli animatori selezionatim è proposto un contratto di lavoro regolare, a tempo determinato e rinnovabile.

Salario minimo netto: 420 euro mensili (fino ad un massimo di 700 euro, da definire in base all’esperienza del candidato). L’orario di lavoro è full time,vitto, alloggio, spese di trasferte sono a carico dell’azienda.

Gli interessati alla selezione per 400 animatori  per il periodo estivo 2015 per candidarsi devono inviare il proprio curriculum vitae, con foto, al seguente indirizzo entro il 3 ottobre 2014: eures@provincia.milano.it
Le selezioni avranno luogo a  Milano presso l’ufficio Eures di Milano il 6 Ottobre 2014.
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L SUCCESSO DEI MESTIERI TRADIZIONALI IN ITALIA ORGANIZZATI IN FORMA IMPRENDITORIALE

Le attività imprenditoriali in mestieri tradizionali continuano ad avere successo in Italia i dati cambiano vediamoli regione per regione la prevalenza di una mestiere rispetto ad un altro
In Italia si contano più di 17mila le imprese italiane legate alle tradizioni, le attività artigiane legate agli  antichi mestieri,vanno   dall’arrotino al calderaio, dal maniscalco allo spazzacamino.
La Camera di Commercio di Milano ha condotto uno studio sulle “botteghe” a livello nazionale dallo studio è emerso come proprio la Lombardia è la regione dove persiste una maggiore diffusione di queste tipologie d’impresa.

In Lombardia, risulta che ha sede il 12,5% di tutte le botteghe di antichi mestieri presenti in Italia si tratta perlo più di calzolai e falegnami, seguiti dai corniciai.
Milano si presenta in cima alla classifica delle città, dove Bergamo, Monza e Brianza e Brescia si difendono anch’esse bene quanto a tradizione imprenditoriale in settori tradizionali artigiani.
A Roma e Bolzano sono presenti numerose botteghe tradizionali, con alcune differenze legate al territorio.
A Roma sono presenti maggiormente calzolai e corniciai, a Bolzano è la falegnameria ad avere maggiore successo, mentre Chieti si distingue per l’attività del ricamo e Padova per gli arrotini.

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OFFERTE LAVORO 50 HOSTESS DI CASSA A ROMA

Offerta di lavoro per hostess di cassa a Roma, cercasi 50 nuovi addetti da inserire con contratto part-time.
Interessante opportunità di lavoro nel settore della Grande Distribuzione Organizzata a Roma: per i punti vendita della Capitale di un’azienda attiva nella GDO.
 la Divisione specializzata Largo Consumo di Articolo1 cerca i 50 hostess di cassa ambosessi da inserire a Roma  nella GDO.
Nella selezione i candidati con una precedente esperienza lavorativa nella medesima mansione, lavoratori esperti nei vari metodi di pagamento saranno presi maggiormente in considerazione.
Il contratto di inserimento si basa sul part-time organizzato  in turni.
Per i nuovi assunti è possibile un periodo di formazione presso uno dei punti vendita dislocati su tutto il territorio nazionale.
Gli interessati per candidarsi all’offerta di lavoro devono  inviare il proprio CV all’indirizzo   gdo@articolo1.it.
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OFFERTE LAVORO PFIZER LAVORA CON NOI

Pfizer Inc è la maggiore compagnia biofarmaceutica al mondo, attiva nella ricerca, produzione e commercializzazione di farmaci, con sede principale negli Stati Uniti, a New YorK
Offre  numerose le opportunità di lavoro durante l’anno Pfizer  molte, attive, anche per le sedi italiane.
Le offferte di lavoro   sono rivolte sia a professionisti più o meno esperti in vari settori che a giovani senza esperienza, per i quali sono previsti percorsi di tirocinio.
Gli interessati a lavorarare nel settore farmaceutico possono valutare le ricerche in corso in questo periodo sul  portale Pfizer lavora  cliccando su con noi.
FIZER ITALIA  assunzioni previste  per il 2014
Attualmente la Pfizer Italia ricerca, prevalentemente, di laureati inCTF, Chimica, Ingegneria Chimica / Gestionale / Meccanica e Medicina, e in discipline tecniche, scientifiche e gestionali, generalmente dotati di buona conoscenza del Pacchetto Office e della lingua inglese
I  profili ricercati al momento sono:
- Informatori Scientifici del Farmaco, Bologna, Ferrara, Forlì Cesena, Modena, Ravenna, Rimini;
– Manufacturing Documentation Specialist, Ascoli Piceno;
- Atwork Specialist, Ascoli Piceno;
- Procurement Senior Specialist, Ascoli Piceno;
- Medical Advisor Oncology, Roma;
- Regional Senior Brand Manager, tutta Italia;
- Senior Manager Business Intelligence, tutta Italia;
- Senior Associates Contract Operations Quality Assurance, Aprilia;
- Regional Senior Brand Manager, Roma;
- Senior Manager Contract Operations Quality Assurance, Aprilia.
Per i giovani, laureati interessati a lavorare in ambito chimico farmaceutico o che devono conseguire un master , Pfizer offre, durante l’anno, interessanti opportunità di svolgere un periodo di formazione on the job in azienda attraverso appositi stage retribuiti.
I tirocini hanno una   durata di 6 – 12 mesi nell’intento di  scoprire talenti, l’azienda ha stipulato delle partnership con alcuni dei migliori Istituti di ricerca e Università, Istud, Cattolica, Luiss, Bocconi, Università di Pisa, La Sapienza.
 La Pfizer offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro di respiro  internazionale, con  reali opportunità di carriera e la possibilità di contribuire a scoprire, sviluppare e fornire farmaci innovativi per curare e prevenire malattie. I neoassunti vengono inseriti, generalmente, nelle aree ricerca e sviluppo, produzione, vendite, servizi finanziari o servizi tecnologici.
Gli interessati alle offerte di lavoro attive presso  l’azienda farmaceutica per  candidarsi devono  visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte Pfizer “Lavora con noi”,effettuare la ricerca degli annunci e registrare il curriculum vitae nell’apposito form online in risposta alle opportunità professionali che interessa.
E’ sempre possibile nella  Pfizer lavoro inviare una candidatura spontanea basta compilare  l’apposito modulo di inserimento del cv nel Data Base informatico.
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LAVORO LE 10 PROFESSIONI PIU’ RICERCATE DISPONIBILI 8500 POSTI DI LAVORO

Sono 10 le professioni dichiarate   introvabili  nel 2014, si, nonostante la crisi,  sono disponibili  circa 8500 posti di lavoro è questo quanto emerge da uno studio  condotto dalla CGIA Associazione Artigiani Piccole Imprese di Mestre.
Secondo lo studio le aziende non riescono a trovare candidati nelle seguenti  10 professioni ecco la classifica fatta
1. Analisti e progettisti di software;
2. Tecnici programmatori;
3. Ingegneri energetici e meccanici;
4. Tecnici della sicurezza sul lavoro;
5. Tecnici esperti in applicazioni informatiche;
6. Attrezzisti di macchine utensili;
7. Professioni sanitarie infermieristiche e ostetriche;
8. Acconciatori;
9. Installatori e riparatori di apparati elettrici ed elettromeccanici;
10. Professioni sanitarie riabilitative.
IL gap tra domanda e offerta di lavoro  dipende  da diversi attori messi quali ad esempio una preparazione non sufficiente dei giovani che si avvicinano alle professioni tecnologiche e ad alta specializzazione, le evoluzioni del mercato del lavoro stesso, che ha visto di fatto cambiare anche  la geografia e la graduatoria dei lavoratori più difficili da reperire, a questo va aggiunto  anche un altro problema  che potrebbe riguardare molte aziende che usano ancora “metodi di ricerca del personale del tutto inadeguati, basati sui cosiddetti canali informali, come il passaparola o le conoscenze personali che non consentono di effettuare una selezione efficace”, come ha sottolineato il segretario della CGIA di Mestre aggiungendo,  inoltre, un altro aspetto non meno importante  che “nei settori dove è richiesta una elevata specializzazione, le condizioni offerte dagli imprenditori, come la stabilità del posto di lavoro, la retribuzione e le prospettive di carriera non sempre corrispondono alle aspettative dei candidati”.
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CORSI GRATUITI PER CUOCHI, CAMERIERI, PIZZAIOLI, RECEPTIONIST A ROMA

Corsi gratuiti a Roma per quanti sono  interessati a speccializzarsi come Cuochi, Camerieri, Pizzaioli o Receptionist.
I corsi gratuiti nella ristorazione e nel settore alberghiero sono rivolti giovani fino a 30 anni  le  iscrizioni sono possibili a partire dal 23 settembre 2014.
I corsi gratuiti  sono svolti dalla Fondazione Il Faro’ente, che ha sede a Roma, è riconosciuto dalla Regione Lazio, fondato nel 1997, da Susanna Agnelli, centro internazionale è  attivo nei settori della formazione, dell’orientamento e dell’accoglienza i percorsi formativi professionali gratuiti sono rivolti in particolare a giovani in condizione di disagio, per facilitarne l’inserimento nel mercato del lavoro
I corsi si svolgeranno a Roma, tra ottobre e dicembre 2014e avranno una durata di 148 ore ciascuno, il  periodo dei corsi  va dal 13 ottobre all’11 dicembre 2014.
La frequenza è gratuita e i corsi  si svolgeranno dalle  9.30 alle 13.30 nei giorni di  lunedì, martedì, giovedì e venerdì.
I corsi gratuiti sono riservati soprattutto a giovani in situazione di difficoltà, italiani o stranieri, di età compresa tra i 16 e i 30 anni (per il corso per Operatore Alberghiero, per il quale l’età minima è elevata a 20 anni).
I candidati non italiani devono avere  un documento di identità valido, il permesso di soggiorno se privi della cittadinanza di un Paese membro dell’Unione Europea, e una adeguata conoscenza della lingua italiana.

CORSO DI AIUTO CUOCO
Programma:
- Le tipologie di prodotti utilizzati nella ristorazione regionale e nazionale;
- Nozioni sull’igiene e sicurezza nel laboratorio;
- Le materie prime e le modalità per la loro conservazione;
- L’utilizzo delle attrezzature e delle apparecchiature;
- Nozioni di base relative ai processi di manipolazione, preparazione, porzionamento e presentazione dei prodotti;
- Tecniche di preparazione del menù;
- Le caratteristiche delle materie prime utilizzate.
CORSO DI CAMERIERE
Programma:
- Le nozioni fondamentali sul profilo professionale del cameriere, sulla normativa igienico-sanitaria e sulla sicurezza nell’ambiente di lavoro;
- L’organizzazione della brigata di sala, l’uso dell’attrezzatura e la preparazione della sala;
- Le diverse tipologie di servizio, il funzionamento del bar;
- Lo sporzionamento e l’impiattamento;
- Le caratteristiche delle materie prime utilizzate.
CORSO DI PANIFICATORE – PIZZAIOLO
Programma:
- Nozioni sull’igiene e sicurezza nel laboratorio;
- Gli strumenti del mestiere e le materie prime;
- La preparazione di diversi tipi di pane;
- La preparazione di diversi tipi di pizza (teglia, tonda, alla pala);
- Conoscenza degli aspetti merceologici di settore.
CORSO DI OPERATORE ALBERGHIERO
Programma:
- Come funziona un hotel e i diversi ruoli professionali;
- Come si accoglie e si informa il cliente;
- Utilizzo del software utilizzato negli alberghi;
- Il lessico del settore turistico in italiano e in inglese;
- I diversi sistemi di prenotazione alberghiera.
Per accedere ai corsi a Roma è prevista una selezione  e per il corso per Receptionist, prevede anche l’espletamento di un test in lingua inglese. Per i candidati stranieri è previsto  il superamento di  una prova di comprensione della lingua italiana.
Le domande di partecipazione devono  essere presentate, a partire dalle ore 10.00 del 23 settembre 2014, con  l’apposita scheda di iscrizione che sarà resa disponibile su questa pagina.
Dal momento  che è previsto un numero massimo di iscrizioni per ogni corso, si consiglia di collegarsi in orario puntuale per poter riuscire a completare la registrazione.
Per maggiori informazioni  sui corsi consultare la scheda. 
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CORSI GRATUITI DI INFORMATICA; PANIFICATORE E PASTICCIERE E BANCONISTA A BARI

Tre i corsi  gratuiti a Bari per Esperto Informatica, Panificatore Pasticcere e Banconista rivolti a disoccupati e lavoratori, in mobilità o che hanno cessato un’attività imprenditoriale, anche over 45.
La domanda di iscrizione ai corsi deve esssere fatta entro il 26 settembre ore 13.00.
I percorsi formativi con stage hanno una durata variabile, che va da  600 o 900 ore, a seconda del corso, la frequenza totalmente gratuita, la partecipazione al corso prevede anche una indennità di pari a 2 Euro l’ora per ciascun allievo.
Alla fine del corso i partecipanti conseguiranno dopo il di un esame finale previsto, un attestato di qualifica professionale valido su tutto il territorio nazionale.
I corsi si svilupperanno così:       
CORSO PER TECNICO DELLA PROGRAMMAZIONE E DELLO SVILUPPO DI PROGRAMMI INFORMATICI
Durata: 600 ore, di cui 420 di formazione in aula e 180 di tirocinio in azienda.
Numero di allievi stabilito è 15.
I requisiti richiesti sono:
- stato di disoccupazione;
- possesso della Dichiarazione di Immediata Disponibilità;
- residenza nella provincia di Bari;
- iscrizione nelle anagrafi dei Centri per l’Impiego;
- titolo di istruzione secondaria superiore o laurea;
- esperienza almeno triennale nell’attività professionale di riferimento.
Costituiscono requisiti di favore:
- conoscenza della lingua inglese di base;
- padronanza nell’uso degli strumenti informatici (office automation, Internet, posta elettronica);
- possesso di un titolo di studio specifico.
Per ulteriori informazioni  consultare il bando.
CORSO PER OPERATORI PER LA LAVORAZIONE E LA COMMERCIALIZZAZIONE DEI PRODOTTI DELLA PANIFICAZIONE / PASTICCERIA
Durata: 900 ore, di cui 540 di formazione in aula e 360 di stage in azienda.
Numero di allievi previsto è di 15.
I requisiti sono:
- età superiore ai 45 anni;
- stato di disoccupazione;
- possesso della Dichiarazione di Immediata Disponibilità;
- residenza nella provincia di Bari;
- iscrizione nelle anagrafi dei Centri per l’Impiego;
- aver assolto l’obbligo scolastico.
Per ulteriori informazioni consultare il bando.
CORSO PER OPERATORI PER LA LAVORAZIONE DEI PRODOTTI E LA COMMERCIALIZZAZIONE DEI PRODOTTI DI CARNE E SALUMI
Durata: 900 ore, di cui 540 di formazione in aula e 360 di tirocinio in azienda.
Numero di allievi previsto è di 15.
I requisiti richiesti sono:
- essere disoccupati di lunga durata o lavoratori con ammortizzatori, in mobilità o che hanno cessato un’attività imprenditoriale;
- possesso della Dichiarazione di Immediata Disponibilità;
- residenza nella provincia di Bari;
- iscrizione nelle anagrafi dei Centri per l’Impiego;
- aver assolto l’obbligo scolastico.
Il corso  prevede, inoltre, il rilascio di un Attestato per la Sicurezza Alimentare in conformità alla L.R. 22/07 e s.m.i. al R.R. n. 5 del 15 maggio 2008.
Pe rulteiori informazioni consultare il bando
Gli interessati a partecipare devono  scelto il corso presentare domanda redatta secondo gli appositi modelli scaricabili dalle pagine dedicate a ciascun bando, entro le ore 13.00 del 26 settembre 2014, presso la Segreteria di Programma Sviluppo, via Amendola 162/1 – Bari.
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COLLOQUIO DI LAVORO DOMANDE IMPORTANTI DA PORRE

In un colloquio di lavoro è il selezionatore a fare  le domande il candidato non ha che da rispondere.

Porre delle domande può essere importante ai fini di una valutazione finale  soprattutto se ci candida per posto di responsabilità.

Le domande devono essere pertinenti, interessanti e interessate all’ azienda  ad esempio una domanda potrebbe essere quale è il percorso naturale per far carriera nell azienda? La domanda mostra un candidato con voglia di fare carriera e investire il massimo delle energie se conveniente in azienda.

Chi occupava la posizione prima? Questa  più che una domanda invadente potrebbe dimostrare la volontà di calarsi nella realtà aziendale.
Altra domanda potrebbe essere Il mio cv è completo o andrebbero aggiunte altre informazioni in più
La domanda denota  la volontà di migliorarsi
Ultima domanda. Quale è  il passo successivo dopo al termine del colloquio. on questo domanda si mostra interesse per il  lavoro, ed intenzione di non rinunciarci o averci mentalmente già rinunciato.

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OFFERTE DI LAVORO FERRERO SPA

La ferrero spa azienda multinazionale italia specializzata in prodotti dolciari ricerca per le sedi di Torinese e Alba le seguenti figure professionali:

• Brand Manager junior
  
• Ingegneri
  
• Controller junior
  
• Commerciali
  

Gli interessati per candidarsi  e avere ulteriori informazioni  devono visitare il sito www.ferrerocareers.mua.hrdepartment.com registrarsi per inviare il curriculum nell’apposito form.

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OFFERTE DI LAVORO DISNEYLAND PARIS ASSUME

Disneyland Parigi parco di divertimenti francese, ricerca persone da assumere in particolare ballerini e figuranti per l’interpretazione dei personaggi più famosi della famiglia Disney.

In Italia sono state organizzate due giornate per le audizioni; la prima si terrà il 3 Ottobre a Catania presso il Centro Sportivo Universitario in via Andrea Doria 56 e la seconda il 5 Ottobre a Roma presso lo IALS in via Cesare Fracassini 60.

Gli interessati alla selezione devono saper avere i seguenti requisiti avere un’altezza compresa tra 1,37 m e 1,94 m, essere maggiorenne e saper parlare inglese o francese, saper danzare a un buon livello, essere animati  da entusiasmo e tanta energia.
Per avere maggiori informazioni occorre collegarsi al sito Disneyland Parigi, dove è visibile locandina in francese con condizioni e termini della selezione.
 Per prendere parte alle selezioni è necessario saper danzare a un buon livello, avere un’altezza compresa tra 1,37 m e 1,94 m, essere maggiorenne e saper parlare inglese o francese e, naturalmente, avere tanto entusiasmo e tanta energia.
Le persone selezionate saranno assunte con contratto a  tempo determinato
Due sono le  proposte di contratto una che prevede un periodo di lavoro di 2 mesi con inizio nel periodo che va da metà Ottobre fino ai primi di Dicembre e termina il 7 Gennaio 2015, l’altra prevede un’assunzione per almeno 4 mesi consecutivi con inizio nel periodo compreso tra metà Ottobre e il 7 Gennaio.
Chi è interessato alle offerte di lavoro deve recarsi nei luoghi delle audizioni in tuta e scarpe sportive, portare una copia del curriculum, un documento d’identità e una penna nera e dare la propria disponibilità per almeno 18 ore.
Le spese di viaggio  per partecipare all’audizione sono a carico del candidato.
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OFFERTE DI LAVORO EXPO 2015 OPPORTUNITA’ PER TECNICI E OPERATORI DI GRANDI EVENTI

Tante le offerte di lavoro per Expo 2015, l’Expo 2015 si svolgerà alla Fiera Milano, dall’1 maggio al 31 ottobre, è incentrato sulla tematica “nutrire il pianeta, energia per la vita”.
Al momento si cercano tecnici e operatori di grandi eventi, sono circa 140.000 le persone che hanno inviato il loro curriculum soprattutto  giovani.
Il punto di riferimento per le opportunità lavorative legate all’Expo Milano 2015 è rappresentato dallo specifico portale dove la società pubblica le offerte di lavoro che sono via disponibili, le posizioni aperte, raccoglie le candidature, che dovranno servire per le assunzioni a tempo determinato, per l’apprendistato o per le occasioni di stage.
Al momento le figure ricercate sono quella di  tecnico di sistemi di gestione grandi eventi – technical support team.
Il contratto che viene proposto è per le  posizioni per area team leader, il contratto a tempo determinato, per  operatori di grandi eventi, il  contratto di apprendistato.
Gli interessati per candidarsi devono visitare la pagina lavoracon noi e inserire il proprio curriculum nell’apposito form.
Gli annunci di lavoro sono pubblicati su uno specifico portale, manpowergroup4expo.it.
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ASSUNZIONI 3 ITALIA 1000 POSTI DI LAVORO

3 Italia prevede la creazione di 1000 nuovi posti di lavoro per il 2014,  la H3G, acronimo di Hutchinson 3G, più comunemente chiamata 3, è una società per azioni che offre servizi di telefonia cellulare, accesso wireless a Internet e televisione mobile a circa 9,7 milioni di clienti è stato il primo operatore al mondo a lanciare i servizi UMTS su scala commerciale nel 2003.
 H3G S.p.A. appartiene alla multinazionale cinese Hutchison Whampoa (HWL) che conta 2.700 dipendenti e 1,75 miliardi di euro di fatturato.In Italia la sede centrale è a Trezzano sul Naviglio (MI) ed opera su tutto il territorio con una ampia rete di vendita monomarca
La campagna  di recruiting è aperta la compagnia telefonica ricerca o talenti junior interessati ad intraprendere una carriera nel settore commerciale e agenti di vendita con esperienza.
La selezione è gestita dall’agenzia per il lavoro Adecco (divisione Sales & Marketing e Outsourcing) e prevede numerose tappe in Italia, cioè  giornate dedicate alla presentazione delle opportunità lavorative e alla selezione del personale
Le figure ricercate da 3Italia sono due, e sono Venditori esperti nel mercato Business to Business (250 posti di lavoro) e giovani venditori indiretti (750 posti di lavoro) anche senza esperienza.

250 AGENTI DI VENDITA B2B (rif AG/3)

H3G cerca Agenti con esperienza nella vendita di servizi nel segmento business, preferibilmente nei settori telecomunicazioni, assicurativo, finanziario ed energia.i candidati ideali devono essere in possesso di partita Iva, saper lavorare in autonomia ricercare nuovi clienti e relazionarsi con aziende di piccole, medie e grandi dimensioni. sono indispensabili pertanto  ottime doti relazionali, capacità di lavorare per obiettivi, carattere determinato e dinamico.
La  Tre Italia offre :
- contratto diretto come Agente di Commercio (contratto Enasarco);
- fisso mensile al raggiungimento di obiettivi target;
- provvigioni ai massimi livelli del settore, sia per i nuovi clienti, sia per i rinnovi, sia per la gestione;
- formazione iniziale, affiancamento sul campo e supporto tecnico;
- strumenti di lavoro in dotazione.
Le Selezioni:
L’azienda ha organizzatodiverse giornate di selezione nelle principali città italiane.. Le date degli incontri già fissati per il mese di settembre sono:
- Milano, martedì 16 settembre 2014;
- Roma, giovedì 18 settembre 2014;
- Napoli, martedì 23 settembre 2014;
- Bologna, giovedì 25 settembre 2014;
- Padova, martedì 30 settembre 2014.
La ricerca è attiva su scala nazionale.

750 SALES TALENT

Si ricercano venditori junior essi  devono essere  giovani talenti con ottime doti comunicative e voglia di mettersi in gioco saranno avviati ad un  percorso di carriera in ambito commerciale con il  compito di promuovere i servizi per la telefonia rivolgendosi principalmente ad aziende di piccole dimensioni, micro-business e retail.
Tre Italia offre :
- corso di formazione gratuito in aula e on the job affiancati da un professionista di settore;
- contratto di procacciatore / incaricato alle vendite con Adecco Outsourcing;
- retribuzione costituita da fisso e variabile.
Non è richiesto un particolare titolo di studio e non ci sono vincoli di età.
Sede di lavoro: la prima area interessata dal Progetto sarà quella di Milano e hinterland.
Come candidarsi
Gli interessati per candidarsi ad Agenti di vendita  e sostenere un colloquio con i referenti H3G nella città più vicina devono  inviare il proprio CV, corredato dall’autorizzazione al trattamento dei dati personali, via email a selezione.h3g@adecco.it, citando il riferimento AG/3 e la provincia di residenza.
I candidati interessati alla selezione per Sales Talent devono invece inviare il proprio curriculum vitae, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo di posta elettronica: progetto3@adecco.it indicando il Rif.Mi.
Per tutte le  opportunità di lavoro consultare anche la sezione dedicata alle carriere Tre Italia “Lavora con noi” del Gruppo dove vengono presentate le figure ricercate suddivise tra Manager, Professional e Graduate, in base al livello di esperienza.
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TELECOM ITALIA ASSUNZIONI PREVISTE PER IL 2014

Buone opportunità di lavoro  e stage nella  Telecom Italia per il 2014.
La Telecom ricerca laureati in ambito tecnico – commerciale, Ingegneria e Informatica, anche senza esperienza, sono richieste  però   la  conoscenza della lingua inglese e le  competenze informatiche.
Per gli interessati al settore delle telecomunicazioni, le opportunità di lavoro e stage sono prevalentemente in Lombardia, Lazio, Piemonte, Toscana, Sicilia, Trentino Altro Adige, Lussemburgo e su tutto il territorio nazionale.
Ecco le figure ricercate al momento:
- Sviluppatori Cloud Computing;
- Piattaforme ed Esercizio di Servizi di rete IP;
- Progettisti reti nuova generazione;
- Digital Product Manager;
- Progetto Agenda Digitale;
- Cloud Application & Platform Engineer;
- Progettisti Architetture BIG DATA;
- Big Data Scientist;
- Progettisti infrastrutture;
- Product manager servizi innovativi;
- Multimedia Technical Marketing.
Tirocini e Stage
La formazione e lavoro in Telecom, è rivolta sia a studenti che per laureati in materie tecniche, scientifiche ed economiche.
Gli stage attualmente attivi sono :
- Servizio 187 e attività di back office, Bolzano;
- Creazione mappa, Torino;
- Motion blur, Torino;
- Object retrieval, Torino;
- Monitoraggio Parkinson, Pisa;
- Implementazione algoritmo, Pisa;
- Innovazione attraverso standard di settore, Pisa;
- Sviluppo sistema di videosorveglianza, Catania;
- Sviluppo e prototipazione di algoritmi, Catania;
- Ricerca e prototipazione comunicazione D2D innovativi, Catania;
- Studi di servizi basati su paradigma cloud ibrido, Catania;
- Sviluppo applicazioni per tecnologia SDN, Catania;
- Sviluppo di social networking su piattaforma android o ios, Torino;
- Studio state-of-the-art, Torino;
- Sviluppo push notification, Torino;
- Soluzioni web per applicazioni della internet of everything, Torino;
- Swarm robotics, Torino;
- Crowdsensig per monitoraggio ambientale, Torino;
- Applicazioni cooperative della internet degli oggetti Innovation, Torino;
- Swarm energy, Torino;
- Robot Games, Torino;
- Robot Hardware module, Torino;
- LTE4Drones, Torino;
- Drone Mission setup, Torino;
- Drone Mission react, Torino;
- Setup tool for Cloud Robotics Platform, Torino;
- Mobile city smart guide, Milano;
- Smart social spaces, Milano;
- Smart social spaces – sviluppo di prototipi software, Milano;
- Wearable smart objects, Milano;
- Contabilità e Reporting, Lussemburgo;
- Tesoreria, Lussemburgo;
- Solution Development, Firenze;
- Administration, Finance And Control – Investor Relations, Milano;
- Business Division – Multinational Customers Management, Roma;
- TILab – Equipment Technology & Infrastructures Lab, Torino;
- TI Lab – Control Layer Innovation, Torino;
- TI Lab – Terminal Equipment & Application Lab, Torino;
- TILab – Services Platforms, Torino.
Tra le iniziative avviate dalla Telecom Italia SpA società italiana di telecomunicazioni leader nel nostro Paese rivolte ai giovani universitari, laureandi e laureati, rientrano:
– percorsi di tirocinio, anche tirocini curriculari o che possano costituire praticantato per l’abilitazione professionale;
– Master finanziati in collaborazione con la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, l’Università Federico II di Napoli, il MIP Politecnico di Milano e il Politecnico di Torino;
– borse di Dottorato di Ricerca
– Apprendistato di Alta Formazione, un piano di formazione  aziendale della durata di 240 ore, suddiviso in più moduli rivolto ai laureandi.
Gli interessati alle offerte di lavoro della Telecom possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere registrando il curriculum vitae nell’apposito form. Nella sezione carriere si ricorda che  la candidatura spontanea  è possibile durante tutto l’anno in vista di prossime selezioni di personale.
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CORSO GRATUITO PER DIVENTARE ARBITRO DI CALCIO

Corso gratuito per diventare Arbitro di calcio il corso è organizzato dalla sezione di Cagliari dell’AIA sono aperte le iscrizioni il corso è rivolto a giovani di età tra i 15 e i 35 anni.
I requisiti
Possono iscriversi al corso essere cittadini europei o extracomunitari  purchè in possesso di regolare permesso di soggiorno gli interessati al corso  devono avere una  età non inferiore ai 15 anni compiuti e non superiore ai 35 anni non compiuti.
Il titolo di studio richiesto è la scuola media inferiore, inoltre gli interessati al corso non devono al momento  dell’inizio del corso essere tesserati per alcuna società affiliata alla F.I.G.C.
IL corso per diventare arbitro gratuito si svolgerà presso la sede AIA in via Sonnino 37 a Cagliari (Sardegna), inizierà a novembre 2014 e prevede incontri bisettimanali probabile che i giorni siano  il martedì e il giovedì a partire.
Al fine del percorso formativo i partecipanti dovranno superare una prova d’esame costituita da una serie di test scritti ed orali che riguarderanno il  regolamento del gioco del Calcio, ed un test di idoneità atletica.
Chi supererà l’esame diventerà ufficialmente Arbitro dell’Associazione Italiana Arbitri FIGC e comincerà ad arbitrare nella prima categoria dell’arbitraggio, i ‘Giovanissimi’, a partire dalle domeniche successive.
Nelle prime gare l’arbitro sarà accompagnato da un Tutor che glimfarà vedere come disbrigare le pratiche burocratiche e la parte referendaria del dopo gara.
 I nuovi Arbitri, come membri dell’AIA, riceveranno la tessera federale che permette l’ingresso gratuito in ogni Stadio in cui si giocano partite di calcio organizzate sotto l’egida della FIGC sul territorio nazionale.
Per iscriversi al corso è necessario fare una preiscrizione online e poi un’
iscrizione ufficiale mediante  con la compilazione del modulo di domanda cartaceo che deve essere obbligatoriamente presentato presso la sede, i moduli   si possono scaricare sul sito dell’associazione
 I documenti necessari per l’iscrizione sono:
- modulo di iscrizione compilato:
Modello domanda per minorenni;
modello domanda maggiorenni
 - certificato medico AGONISTICO;
- fotocopia di un documento di identità;
- fotocopia del Codice Fiscale, 3 foto in formato tessera, numero di taglia;
- per i soli minorenni occorre la fotocopia di identità di un genitore.
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